SA8000认证辅导,建立以SA8000体系为基础的人力资源监督制度

SA8000审核需要提供文件
(1)公司营业执照及**发放的其他许可证；


(2)**部门检查记录：如消防验收报告和劳动年检证；


(3)公司规章制度及劳动纪律；


(4)工人人事档案及年龄文件副本；


(5)劳动合同及其他协议；


(6)工作时间记录，包括工卡、考勤表、加班和休息请假；


(7)工作时间控制记录；


(8)工资记录，包括工资标准、工资计算记录和工资发放记录；


(9)社会保险和福利记录，包括缴费记录、收费记录和登记表；


(10)工人违规记录及处理；


(11)安全卫生检查记录；


(12)特种设备年检登记记录，包括锅炉压力容器及厂内机动车辆、电梯和起重机械等；


(13)化学危险物品存放及使用记录；


(14)作业场所空气及噪音检测记录；


(15)劳动保护用品发放及回收记录；


(16)工人健康检查记录；


(17)安全卫生培训记录；


(18)消防安全演习记录；


(19)事故及工伤记录；


(20)工人投诉和处理记录






SA8000是一个可审核认证标准的基础上的联合国 世界宣言 ， 儿童权利公约的和各种国际劳工组织 （劳工组织）公约。 SA8000 covers the following areas of accountability: SA8000标准包括以下几个方面的问责：


童工 ：15岁以下的没有工人，较低降至14个国家开展业务的任何儿童根据国际劳工组织公约*138发展中国家的除外；整治发现工作。


：不，包括或债役劳动，没有招聘人员住宿的存款或身份证由雇主或境外。


健康与安全 ：提供一个安全和健康的工作环境；采取措施以防止意外发生；定期进行健康和安全人员培训，系统检测威胁健康和安全，进入浴室和饮用水。


结社自由权和集体谈判权 ：尊重的权利，组织和参加工会和集体谈判的法律禁止在这些自由，便利的手段和谈判平行结社。


歧视 ：基于种族没有歧视，种姓，出身，信仰，残疾，性别，性取向，工会或政治派别，或年龄，没有性。


纪律 ：不体罚，精神或肉体胁迫或辱骂


工作时间 ：符合适用的法律，但在任何情况下，不**过48小时，每周休息一天至少有一个每7天期间，自愿加班支付溢价率和不**过1周12小时定期，加班费可能是强制性的，如果一部分集体谈判协议。


补偿 ：工资支付标准工作周，必须符合法律和行业标准，并足以满足工人及其家庭的基本需要，没有纪律扣除。


管理系统的人力资源：设施寻求获得认证必须遵守和维护追赶简单的整合和做法的标准纳入其管理系统。


建立基于SA8000 体系为基础的现代人力资源管理制度的基本平台，针对SA8000 体系的具体要求，完善企业的人力资源管理制度，具体完善有关的规章制度，包括核心劳工标准、工时与工资、健康与安全等，要建立以SA8000 体系为基础的人力资源监督制度。 

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